《浙江人社》杂志2022年第3期“局长谈思路”专栏刊发义乌市人社局局长2022年人才工作思路。
2022年，义乌市人力社保局人才工作将更加突出“精准”，围绕人才“引育留”全链条精准发力，打造政、校、企、人力资源服务机构“四位一体”产业人才供应新模式，构建更高能级人才增长“蓄水池”，为高质量发展建设共同富裕示范区夯实人才支撑，助力义乌建设世界“小商品之都”。
一是围绕产业精准“引”。借助与人社部合作成立“中全-义乌人力资源协调发展合作中心”契机，推动人力资源服务向价值链高端延伸。发挥人才集团等人力资源服务机构专业力量，聚焦产业发展和企业需求精准引才，全年开展引才活动200场以上，引进大学生3.5万人以上。
二是搭建平台精准“育”。依托“电商人才研究院”率先开展电商人才标准研究，承办“中国义乌电子商务人才节”，召开全球电商人力资源大会，助力义乌打造世界电商人才集聚高地。同时，聚焦义乌光伏光电、智能制造等优势产业深化校企合作，培训适岗型技能人才2万人次以上。
三是数字赋能精准“留”。完善人才全生命周期服务，优化迭代“义乌i人才”应用场景，推动人才政策“智配直享”，实现“关键小事”“码”上就办，切实提升人才获得感和归属感，促进人才活力竞相迸发。来源：《浙江人社》杂志
