3月15日，金华市人力社保局召开2022年全市人力社保工作部署会暨贯彻落实市第八次党代会精神宣讲会。会上，义乌市人社局围绕人才引育留工作作交流发言。
深化“四位一体”人才供应链
打造更高能级人才引育留“蓄水池”
义乌市人社局围绕奋力打造共同富裕“重要窗口”总要求，以数字化改革为牵引，全力做好人才“引育留用”全链条服务工作，着力打造人才链、产业链协同发展的最优生态。2021年，共引进大学生3.9万人。新增专技人才7570人、高技能人才3305人，开展各类职业技能培训4.3万人次。
产才融合聚人才
主动对接人社部合作成立“中全-义乌人力资源协调发展合作中心”，组建“电商人才研究院”。创新构建政、校、企、人力资源服务机构“四位一体”产业人才供应新模式，组建全国光伏产教合作联盟，为产业发展提供人力资源保障。常态化开展人才招引活动，成功举办首届全球电商人力资源大会、等线上线下人才招引活动261场，服务用人单位1.2万家，招引大学生3.9万人。
数字赋能惠人才
打造全省首个人才全生命周期“掌上办”数字应用—“义乌i人才”，整合全市12个部门54项人才服务事项，实现高频业务多跨协同。该应用自2021年2月份上线以来，访问量超850万人次。通过政策主动推送服务，政策享受率提升了200%以上。全省首次数字改革工作例会展示“义乌i人才”案例。“义乌i人才”获评浙江省数字改革门户优秀应用。
协同发展育人才
积极搭建技术技能人才培育平台，全年新增专技人才7570人、高技能人才3305人，开展各类职业技能培训4.3万人次。设立义乌市技工学校，新增金华市技能大师工作室4家、省级技能大师工作室1家、省级博士后工作站3 家。加强创业孵化基地建设，认定金华市级创业孵化基地17家，省级创业孵化基地3家。选拔133创新人才工程培养人员69人，入选新时代浙江工匠培育工程28人。
创新方式选人才
全国首创自贸人才评价机制，探索建立以纳税额为主要指标的市场化人才评价体系。进一步深化职称制度改革，15家单位实行自主评聘。45家企业、3家社会培训组织完成等级认定备案，颁发全国首批互联网营销师职业技能等级证书。
2022年，义乌市人社局将聚焦聚力共同富裕，扎实开展“人才引育提量聚富”专项行动，在人才“引育留用”上更加突出“精准”，打造更高能级人才引育“蓄水池”，以高素质人才队伍为义乌高质量发展赋能。
（一）创新机制，打造人才引育“义乌样板”。深化“四位一体”产业人才供应链，借助与人社部合作成立“中全-义乌人力资源协调发展合作中心”契机，推动产业发展与人才招引精准对接。全年积极开展引才活动引进大学生。依托“电商人才研究院”，率先开展电商人才标准研究，承办“中国义乌电子商务人才节”，召开全球电商人力资源大会，助力义乌打造世界电商人才集聚高地。
（二）挖潜拓源，推动“义乌工匠”整体跃升。围绕义乌光伏光电、智能制造等重点领域、重点企业、重点项目，建设学校教学、实操培训、企业实习三方联动的产教融合实训基地。精准实施金蓝领职业技能提升行动，全面推广职业培训券和“互联网+职业技能培训”。积极扩大等级认定试点企业范围，大力开展各类职业技能竞赛，在全社会充分营造“崇尚技能，走技能成才之路”的浓厚氛围。
（三）数字赋能，实现人才服务“智配直享”。优化迭代“i人才”应用场景，加快构建人才全息数据库，打造集政务服务、双创服务、生活服务于一体的全链条人才服务生态。通过构建人才数据库理清人才底数结构，开发人才补助资金异常预警功能，推动政策制定资金测算更加精准，政策绩效发挥更加突出，实现人才业务闭环监管，推动人才服务能力、人才治理水平全面提升。
