岗位职责：1、负责统计招聘信息、制定招聘计划、实施现场招聘与网络招聘、组织面试，达成招聘任务；
2、负责制定培训计划，并组织培训、对参加培训人员实施考评；
3、负责新入职人员面谈，协助制定岗位绩效考核表；
4、制定管理人员绩效考核表，协助绩效面谈，绩效档案管理；
5、制定各适应各岗位特点的薪酬方案，报总经理审批；
6、维护人事关系，处理一般人事纠纷。
7、负责企业的团建工作
在职资格：1、大专以上学历，人力资源管理类专业；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、能熟练的将招聘管理、培训技能管理和绩效管理的知识应用到实际工作中，主要负责这三项管理模式；
4、具有较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力；
5、工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力；
6、年纪35-45周岁优先考虑，从事饰品优先考虑。
